1. 위험성평가는 위험성을 사전에 평가한다는 의미로서 위험한 것을 미리 찾아내어 사전에 그것이 어느 정도 위험한 것인가를 평가하고 그 평가의 크기에 따라 확실히 예방대책(감소조치)을 세워 두는 것이다.
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정답 해설: 위험성평가는 사고를 미리 방지하는 것이 가장 중요한 핵심입니다.
2. 산업안전보건법에서의 근로자라 함은 「근로기준법」 제2조에 의한 근로자를 말한다.
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정답 해설: 「산업안전보건법」은 「근로기준법」 제2조 제1항 제1호의 내용을 준용합니다.
3. 근로자가 산업재해예방을 위해 준수해야 할 사항이 아닌 것은?
- 작업 후 안전점검 ✔️
- 보호구 착용
- 위험장소 출입금지
- 안전보건교육 수료
정답 해설: 작업 전 안전점검과 안전작업수칙을 이행해야 합니다.
4. 넓은 의미의 위험성평가라고 볼 수 없는 것은?
- 안전보건순찰
- TBM(Tool Box Meeting)
- 위험예지활동
- 작업중지권 ✔️
정답 해설: 작업중지권은 급박한 위험이 있을 때 해당 작업장의 작업을 중지하고 대피하는 근로자의 권리를 말합니다.
5. 근골격계질환은 사고성과 비사고성이 명확하게 구별된다.
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정답 해설: 근골격계질환의 임상 양상 및 검사 소견 등은 사고성과 비사고성으로 명확하게 구분되지 않습니다.
6. 휴게실과 강당은 사무실에 해당하지 않는다.
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정답 해설: 사무실이란 근로자가 사무를 처리하는 실내 공간으로 휴게실, 강당, 회의실을 포함합니다.
7. 전도 사고 예방대책으로 적절하지 않은 것은?
- 정리 정돈을 통한 안전통로를 확보한다.
- 바닥의 모든 곳에 조명을 골고루 비치게 하기 위해 조명 밝기와 조명 위치를 개선한다.
- 계단 조명은 고정용 조명시설을 55럭스 이상으로 한다. ✔️
- 계단 난간을 만들고, 바닥 표시를 하고 시야를 확보한다.
정답 해설: 계단 조명은 고정용 조명시설을 75럭스 이상으로 해야 합니다.
8. VDT 증후군의 예방 대책이 아닌 것은?
- 모니터는 화면 하단과 눈높이가 일치되도록 맞춘다. ✔️
- 1시간 일하고 10분 휴식을 취해준다.
- 허리는 의자 등받이에 지지가 되도록 하며 곧게 펴고 바르게 앉는다.
- 키보드와 마우스는 손목이 꺾이지 않고 곧은 자세를 유지해 준다.
정답 해설: 모니터는 화면 상단과 눈높이가 일치하도록 맞춰줘야 합니다.
9. 기도폐쇄된 환자가 임산부인 경우 복부 밀어내기를 실시하여야 한다.
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정답 해설: 기도폐쇄된 환자가 임신 또는 비만으로 복부를 감싸 안을 수 없는 경우에는 가슴 밀치기 처치법을 사용해야 합니다.
10. 국소 출혈 시에는 5분 이상 출혈 부위를 직접 압박하여 지혈하고 출혈 부위를 심장보다 낮게 해야 한다.
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정답 해설: 국소 출혈 시에는 5분 이상 출혈 부위를 직접 압박하여 지혈하고, 출혈 부위는 심장보다 높게 들어 올려야 합니다.
11. 묵시적 동의에 해당하지 않는 상황은?
- 환자의 의식이 명료하지 않거나 상황을 판단할 수 없는 경우
- 환자가 신체 손상 때문에 동의를 할 수 없는 경우
- 환자가 미성년자면서 부모나 보호자가 없는 경우
- 환자가 미성년자면서 부모가 응급처치에 동의하지 않는 경우 ✔️
정답 해설: 미성년자의 부모가 응급처치에 거부한다면 응급처치를 해서는 안 됩니다.
12. 선의의 응급의료에 대한 면책이 적용되는 경우가 아닌 것은?
- 생명이 위급한 상황에서 행동할 때
- 보상을 바라고 행동할 때 ✔️
- 올바른 신념에 따라 행동할 때
- 악의에 찬 행위 또는 지나친 과실을 범하지 않았을 때
정답 해설: 보상을 바라지 않고 행동할 때 선의의 응급의료에 대한 면책을 받을 수 있습니다.
13. 우리나라의 국가테러대책위원회의 위원장은 대통령이다.
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정답 해설: 우리나라의 국가테러대책위원회의 위원장은 국무총리입니다.
14. 우리나라 건축법상 초고층 건물에 해당하는 층수는 몇 층 이상인가?
- 40층
- 45층
- 50층 ✔️
- 55층
정답 해설: 우리나라 건축법상 초고층 건물에 해당하는 층수는 50층 이상입니다.
15. 고층건물 연소확대의 주요 원인이 되고 시계불능 사태를 만들어 피난에 지장을 초래하는 현상은?
- 굴뚝효과 ✔️
- 터널효과
- 소화효과
- 도플러효과
정답 해설: 화재 발생 시 상층부로 연소가 확대되는 굴뚝효과입니다.
16. 화재 발생 시 재산과 인명의 피해를 최소화할 수 있는 골든타임은?
- 초기 5분 ✔️
- 초기 6분
- 초기 7분
- 초기 10분
정답 해설: 화재 발생 시 재산과 인명피해를 최소화하는 골든타임은 초기 5분입니다.
17. 특별관리물질의 중대한 건강장해 요건에 해당되지 않는 것은?
- 자극성 ✔️
- 생식세포변이원성
- 발암성
- 생식독성
정답 해설: 특별관리물질은 발암성, 생식세포변이원성, 생식독성 등 중대한 건강장해를 일으키는 물질입니다. 자극성은 이에 해당하지 않습니다.
18. 유기성분진에 노출되어 생기는 건강장해에 해당되는 것은?
- 규폐증
- 석면폐증
- 용접공폐증
- 면폐증 ✔️
정답 해설: 면폐증은 유기성분진(목화, 삼 등)에 의한 건강장해이고, 규폐증, 석면폐증, 용접공폐증은 무기성분진에 의한 건강장해입니다.
19. 고열 작업장 근로자 신규 배치 시 고열작업시간을 고려할 필요는 없다.
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정답 해설: 고열 작업장에 근로자를 신규 배치할 때는 고열에 적응할 때까지 고열 작업시간을 매일 단계적으로 증가시켜야 합니다.
20. 스트레스는 중재요인에 따라 변형될 수 있다.
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정답 해설: 스트레스의 크기는 개인적 요소, 비직업적 요소, 완충 요소(사회적 지지, 내적 동기, 대처 방식, 자기존중감)와 같은 중재요인에 따라 달라질 수 있습니다.
21. 직장 내 괴롭힘이 회사에 미치는 영향이 아닌 것은?
- 조직 화합력 저해
- 조직 긴장감 완화 ✔️
- 생산력 감소
- 기업 경쟁력 약화
정답 해설: 직장 내 괴롭힘은 결속력을 해치고 팀 간 불신을 조장하여 조직 전반의 긴장을 고조시킵니다. 긴장감을 완화시키는 것과는 거리가 멉니다.
22. 다음 중 직장 내 괴롭힘의 판단요소가 아닌 것은?
- 피해자
- 행위 장소
- 행위자의 기분 ✔️
- 행위 요건
정답 해설: 직장 내 괴롭힘은 피해자 중심으로 판단하며, 가해 행위자의 기분이나 의도는 중요한 판단 요소가 아닙니다.
23. 직장 내 괴롭힘 판단 시 행위자의 의도가 중요하다.
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정답 해설: 행위자의 의도와 관계없이, 그 행위로 인해 피해자가 신체적·정신적 고통을 겪거나 근무 환경이 악화되었다면 직장 내 괴롭힘으로 인정됩니다.
24. 직장 내 괴롭힘으로 인한 질병의 경우에도 산업재해로 인정 가능하다.
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정답 해설: 산업재해보상보험법에 따라 직장 내 괴롭힘으로 인한 업무상 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병은 산재로 보상받을 수 있습니다.
25. 직장에서 지위 또는 관계의 우위 판단 시 고려 요소에 해당하지 않는 것은?
- 정규직 여부
- 수적 측면
- 업무역량
- 성격 ✔️
정답 해설: 직장 내 괴롭힘의 '지위 또는 관계의 우위'는 단순히 직급이나 직책뿐만 아니라, 정규직 여부, 수적 측면, 업무 역량, 조직 내 영향력 등 사실상 우위를 점하고 있다고 판단되는 모든 관계를 포함합니다. 개인의 성격은 이러한 판단 요소에 해당하지 않습니다.
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